スキルの可視化から育成・配置の検討まで、すべてこの場所で｡

業種、職種、自社の特徴をもとに、AIがスキルカテゴリとスキルの構成案を提案。初期設定にかかる時間を短縮し、自社に合ったスキル体系づくりを支援します。

「初級」「中級」「上級」など、自社に合わせた習熟度レベルを定義できます。すべてのスキルを共通のものさしで管理できるため、社員間・部署間の比較がしやすくなります。

既存のスキル情報やマスタデータをCSVで取り込み、運用開始時の登録作業を効率化できます。更新や棚卸しの際にも、データを柔軟に扱えます。

従業員は自分のスキルを申告し、現在の保有スキルや習熟度を更新できます。現場に近い情報を集めることで、管理者だけでは把握しきれないスキルを可視化できます。

従業員のスキル申告は、スキル管理上の上長が確認し、承認・差し戻しに加えて内容の修正もできます。自己申告だけに頼らず、信頼できるスキルデータとして蓄積でき、1on1や育成面談の前に部下の強みや伸ばすべき領域を把握する際にも役立ちます。

人事担当者も、従業員のスキル情報を直接編集できます。申告内容の補正や棚卸し時の更新を管理側からも行えるため、現場の申告状況に左右されず、スキルデータを活用できる状態に保てます。