人事評価・目標
目標・評価コメント下書き作成
等級や部署に応じた目標や評価コメントの下書きをAIが自動生成。箇条書きメモからの文章改善も。
中堅・大企業向け AIタレントマネジメント
人事も､マネージャーも､従業員も｡働くすべての人を、AIが支援する｡
AIを前提に設計したあたらしいタレントマネジメントシステム
Talentify（タレンティファイ）の強みは、「AI機能」と「柔軟な機能と権限設定」。
単一の基盤に蓄積されるあらゆる人事・組織データをAIが横断して理解し、戦略的人事施策や日々の業務を支援します。
Talentify AI
人事・組織データを横断して理解
戦略的人事施策・育成/キャリアアップなどの人事業務を強力に支援
日々の運用で、人事・組織データが単一の基盤に蓄積
柔軟な機能と権限設定で中堅・大企業の運用にもフィットするタレントマネジメント基盤
- 従業員データベース
- 目標管理
- 人事評価
- 1on1
- サーベイ
Talentifyで解決できる課題例
人事の実務で起こりがちな課題に、2つの強みで応えます。
- タレントマネジメントを導入したものの、設定・運用の負担が重い
- 組織の課題が見えず、次の打ち手が決まらない
- 人事業務でAIを活用できていない
AI機能で解決
- 人事制度に合わせるため、Excelで加工しながら運用している
- 人事データが複数のシステムに散らばり、分析しにくい
- マネージャーに渡すデータを、見てよい範囲に絞れない
柔軟な機能と権限設定で解決
強み①|AI機能
日々の業務で、AIが働く｡
役割に応じて、AIエージェントが答える｡
機能横断で蓄積されたデータを理解しているから、AIエージェントはあなたの組織の文脈と、あなた自身の状況を踏まえて答えられます。 トップページのチャットから自然言語で相談するだけで、人事・マネージャー・従業員それぞれの役割や権限に応じて応答します。
人事の方に
評価進捗の確認、人事データの集計・確認を対話で
マネージャーの方に
部下育成の相談、1on1の振り返りとアジェンダ準備
従業員の方に
キャリアの棚卸し、人事制度についての質問
Talentify AI
今期の目標、登録状況はどう？
対象者248名のうち登録済みは156名で、登録率は63%です。未登録92名のうち営業部が34名、開発部が21名と、2部署で全体の6割を占めています。目標登録のリマインドは目標サイクルの進捗画面から送信できます。
参照：2026年度上期 目標サイクル・登録状況
その2部署に絞ってリマインドしたい。部署別の登録率も出せる？
それぞれの機能に、AIアシストを標準搭載｡
AIが評価や対話のプロセスを支え、これまで専門知識が必要だった仕事にも取り組みやすく。 人が見落としがちなサインにも、早く気づけるようになります。
目標設定
目標の品質レビュー
SMART原則の観点でAIが目標をレビューし、問題箇所と改善提案を提示。差戻しと指導を支えます。
人事評価
自動計算式の作成
「業績スコアとバリュースコアの平均を計算して」と指示するだけで、複雑な計算式をAIが構築。
人事評価
評価バイアスの兆候検知
直近効果・ハロー効果・中心化傾向などの兆候をAIが分析し、管理者が確認すべき評価に優先順位を付けられます。
360度評価
フィードバック表現チェック
不適切な表現をAIが自動検知し、公開前のスクリーニングを支援。
1on1
議事録・アジェンダ提案
発言を区別した文字起こしと要約に加え、上司への助言や次回アジェンダを提案。
1on1
コンディションサイン
1on1の対話から、部下のコンディション変化のサインをAIが検知。上司と人事が早く気づけます。
サーベイ
回答分析と施策提案
ドライバー分析・感情分析で大量の回答から組織課題を抽出し、エンゲージメント向上の施策までAIが提案。
学習管理（LMS）
eラーニング教材・テスト作成
テーマを指示するだけで構成設計からスライド化まで。教材PDFからのテスト自動生成も。
後継者育成
後継者候補の提案
キーポジションの要件に基づき、後継者候補をAIが提案。
配置シミュレーション
配置案の自動作成
条件を指定すると、配置案をAIが自動作成。
スキル管理
スキルマスタの提案
業種・職種に応じたスキルマスタをAIが提案し、立ち上げを短縮。
強み②|柔軟な機能と権限設定
大規模組織、複雑な人事制度にも柔軟に対応し、1つの基盤でタレントマネジメントを｡
中堅・大企業の運用に合わせられる柔軟な機能と、きめ細かな権限設定。 人事評価・1on1・サーベイなど、人事制度の運用にかかわる一連のプロセスを切り離さず、ひとつのシステムで完結できます。
代表例
評価から昇給・賞与の配分決定まで、ひとつの流れで｡
Excelやスプレッドシートへの書き出しが必要だった細かな調整も、Talentify上で確認・調整できます。
自己評価
上長評価
キャリブレーション（甘辛調整）
フィードバック
キャリブレーション（甘辛調整）特許出願中
- 評価対象者を横並びに並べて、評価や昇給金額を自動計算
- 部門横断の評価のばらつき、過去評価との一貫性をその場で確認
- 昇給予算内に収まっているかをリアルタイムにチェックし、その場で評価を確定
評価・報酬の調整上期評価
評価対象者
72 名
昇給予算の使用率
予算内96.4 %
| 従業員番号 | 氏名 | 所属 | 現年収 | 成果スコア | バリュースコア | 最終評価 | 評価コメント | 賞与 | 新年収 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1034 | 社員A | 営業部 | ¥6,000,000 | 5 | 5 | A | 目標を上回る成果 | ¥300,000 | ¥6,240,000 |
| 1082 | 社員B | 開発部 | ¥6,000,000 | 4 | 3 | B | 期待する役割を遂行 | ¥240,000 | ¥6,120,000 |
| 1156 | 社員C | 管理部 | ¥6,000,000 | 3 | 3 | C | 次期の育成方針を確認 | ¥180,000 | ¥6,000,000 |
クラウドワークフローの知見を、タレントマネジメントへ｡
中堅・大企業向けクラウドワークフロー“kickflow”の開発で培った「複雑な組織を支える設計思想」を、Talentifyにも活かしています。
大企業の複雑な要件にも応えられる機能性
ワークフロー開発の知見を活かし、高度な計算ロジックを実現する数十種類の関数、細やかな権限設定など、大企業特有の複雑な要件に応える機能をご用意しています。
外部システムとの連携を実現する機能とAPI
SlackやMicrosoft Teamsなどのチャットツールにリマインド通知を送信したり、REST APIを通じて外部システムに従業員データを提供できます。今後も対応範囲を拡充予定です。
安心してご利用いただくための開発体制とセキュリティ
第三者機関による脆弱性診断を毎年実施。実績あるkickflowと同等の強固なセキュリティ体制を構築し、安全な運用をサポートします。
料金体系
選べる機能とログイン可能ユーザー数に応じた料金体系で、コストを最適化できます。
基本プラン
月額0円
- 従業員データベース
- 組織図
- 分析ダッシュボード
- キャリアプラン
- 外部連携
機能別料金
課題に合わせて選べる機能
- 評価
- 1on1
- サーベイ
- スキル管理
- 学習管理
- 配置シミュレーション
- 後継者育成
- AIエージェント
ログイン可能ユーザー数
ログインできるアカウントを
用意した人数が課金対象
※100名未満なら無料の基本プラン単独で契約できます。
※有料機能の初回契約時の初期費用は個別お見積もり。オプション料金は別途。お支払いは年間一括払いです。
