候補者の選定から育成計画の実行まで、すべてこの場所で｡

経営上重要なポジションをキーポジションとして登録し、ポジション名、重要度、要件、責任範囲などを整理できます。ポジションごとの候補者数も一覧で確認でき、候補者が少ない、または未登録のポジションを早期に発見できます。

キーポジションごとに従業員を後継者候補として追加し、今すぐ任せられるのか、中期的な育成が必要なのかといった準備度を設定できます。同じ従業員を複数のポジション候補として管理でき、組織状況や候補者の成長に合わせて後継者プールを継続的に見直せます。

従業員データベースから、その従業員がどのキーポジションの後継者候補として登録されているかを確認できます。複数ポジションの候補になっている場合も俯瞰でき、該当するキーポジションや育成計画へそのまま移動できます。

キーポジションに登録された要件をもとに、AIが候補者を提案します。人事や経営層が候補者を探す初期作業を支援し、見落としの防止につなげます。

AIが提案した候補者は、自動で正式登録されません。管理者が提案内容を確認し、候補者ごとに追加または拒否を選択できます。

後継者選定は経営上重要な判断であるため、AIはあくまで補助として利用します。最終的な候補者登録は、権限を持つ管理者が判断します。