人事制度の質問からキャリアの相談まで、すべてこの場所で｡

部下のプロフィール、人事評価、目標、360度評価、1on1、スキルなどをもとに、育成方針や面談準備を相談できます。「次の1on1で何を話すべきか」のような問いに対して、分散した情報をもとに論点を整理できます。

評価サイクルの進捗、サーベイ回答率、LMSの未受講者、部署別の人員構成、等級分布などをチャットで確認できます。集計・抽出・状況確認に特化した読み取り専用の支援で、データの書き込みや更新は行いません。

自分のプロフィール、キャリアプラン、スキル、公開済み等級要件をもとに、今後のキャリアやスキル開発を相談できます。AIは昇格や異動を断定せず、考えられる選択肢、必要な準備、上長や人事と相談すべき論点を整理して提示します。

人事制度、休暇、福利厚生、評価制度、社内ルールなど、管理者が公開したナレッジをもとに回答します。AIの一般知識ではなく、会社ごとのルールに基づいた説明ができます。

回答に使ったナレッジのタイトルや抜粋を出典として表示できます。必要に応じて原文を確認でき、回答の根拠を追いやすくなります。

公開ナレッジに該当する情報がない場合は、推測で回答せず、確認すべき窓口や次の行動を案内します。